- 助成金の種類 両立支援等助成金 -

両立支援等助成金

職業生活と過程生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主の方向けに支給されます

出世時両立支援コース

男性が育児休業等を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給します。
以下に当てはまる事業主に支給します。
・過去3年以内に男性の育児休業取得者(連続14日以上、中小企業は連続5日以上)がいないこと。

・男性が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのために、「子が生まれた男性への管理職による行く級取得勧奨)」、「男性の育級取得についての管理職向けの研修の実施」を行うこと

・男性が子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業を取得すること。
/ 中小企業 中小企業以外
育休1人目 57万円<72万円> 28,5万円<36万円>
育休2人目以降 14,25万円<18万円>

介護離職防止支援コース

仕事と介護の両立に関する職場環境整備の取組を行い「介護支援プラン」を作成し、介護休業の取得・職場復帰または働きながら介護を行うための勤務制限制度の利用を円滑にするための取組を行った事業主に支給します。
/ 中小企業 中小企業以外
介護休業の利用 57万円<72万円> 38万円<48万円>
介護制度の利用 28.5万円<36万円> 19万円<24万円>

育児休業等支援コース

育休取得時・職場復帰時
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給します。
育休取得時 28.5万円<36万円>
職場復帰時 28.5万円<36万円>
育休取得者の職場支援の取組をした場合 19万円<24万円>
※「職場復帰時」に加算して支給
代替要員確保時
育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給します。
支給対象労働者1人当たり 47.5万円<60万円>
支給対象労働者が有期契約労働者の場合 9.5万円<12万円>加算

再雇用者評価処遇コース

妊娠・出産・育児または介護を理由として退職した者が就業が可能になったときに復職でき、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主に支給します。
/ 中小企業 中小企業以外
再雇用1人目 38万円<48万円> 28.5万円<36万円>
再雇用2~5人目 28.5万円<36万円> 19万円<24万円>

女性活躍加速化コース

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、数値目標の達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定して、目標を達成した事業主に支給します。
/ 中小企業 中小企業以外
加速化Aコース 28.5万円<36万円> -
加速化Nコース 28.5万円<36万円> -